ВАКАНСИИ

Младший специалист отдела учета нефтепродуктов на нефтебазах

— оперативный учет движения нефтепродуктов на нефтебазах;
— контроль остатков нефтепродуктов на нефтебазах;
— контроль и пополнение баланса денежных средств по хранению топлива на нефтебазах;
— оформление доверенностей на получение нефтепродуктов на нефтебазах;
— работа с входящей и исходящей первичной бухгалтерской документацией;
— регистрация в 1С полученных первичных документов по товарам и связанным услугам;
— сопровождение закупок и продаж нефтепродуктов, осуществляемых различными способами- авто, жд, трубопровод, на местах хранения и т.д. (оформление договоров, спецификаций, отгрузок);
— формирование и передача информации о состоянии дебиторской (кредиторской) задолженности;

Контактный телефон: (812) 324-22-95 доб. 30-73
Прокопец Оксана
График работы: с 10:00 до 18:00
Адрес офиса: СПб, ул. Радищева д. 39, офис 304

ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ

Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого у нас действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники:

    • проходят адаптационный тренинг с непосредственным руководителем и директором по персоналу
    • получают «Буклет новичка» с полезной информацией о компании, а также нормативными документами регулирующими ведение бизнеса на рынке нефтепродуктов.
    • получают информацию о задачах на испытательный срок

ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

РОСТЕХРАЗВИТИЕ активно пропагандирует здоровый образ жизни среди сотрудников. Ежегодно в проводятся разнообразные спортивные соревнования: Спартакиада, соревнования по пейнтболу, лыжня РОСТЕХРАЗВИТИЯ, новогодний турнир по шахматам, турнир по хоккею, турнир по футболу и волейболу.
Компания предоставляет все условия для того, чтобы сотрудники могли вести здоровый образ жизни. Для сотрудников организовываются тренировки по футболу, волейболу, хоккею, шахматам и другим видам спорта. Мы хотим чтобы сотрудники компании получали максимальное удовольствие от работы в команде не только в рабочее время, но и за пределами рабочих мест и офиса.

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

ПАРТНЕРСТВО

Взаимоотношения РОСТЕХРАЗВИТИЯ как работодателя и сотрудников строятся по принципу справедливого партнерства. Компания обеспечивает своим сотрудникам достойные условия труда, справедливое вознаграждение, социальные гарантии, возможности профессионального и карьерного роста. Мы ориентированы на дальнейшее развитие в качестве эффективной компании и максимальное раскрытие потенциала сотрудников.

ЯСНАЯ МОТИВАЦИЯ

Прозрачная система вознаграждения является важным конкурентным преимуществом РОСТЕХРАЗВИТИЯ. В компании действует единая система мотивации. В структуре вознаграждения предусмотрены постоянная часть — базовое вознаграждение и переменная часть — премия, размер которой зависит от профессионального уровня сотрудника, выполнения им ключевых показателей эффективности и соответствия корпоративной культуре компании. Стратегия РОСТЕХРАЗВИТИЯ в области компенсаций и льгот нацелена на то, чтобы уровень базового вознаграждения сотрудников достигал рыночной медианы, а уровень совокупного вознаграждения был выше нее.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕЙ КОМАНДЕ.

ПОЧТОВЫЙ АДРЕС

Санкт-Петербург,
ул. Радищева, д. 39, офис 305

Телефон: +7 812 324 22 95
Email: hr@rtr-group.ru
Web: rtr-group.ru

ИМЯ

EMAIL

ТЕМА

СООБЩЕНИЕ